Тема: ВРС Принт Отзывы www.wersigns.ru

Я отработал в компании ВРС ПРИНТ около года. Начальник производства Чехович Павел , унижает своих подчиненных, зарплату выдает на свое усмотрение, в разговоре употребляет мат , хамство и грубость, практикуется рукоприкладство и шантаж, после того, как я обратился к начальнику производства с вопросом о повышении заработной платы , так как объем работ очень увеличился, я был уволен без объяснения причин. Кроме того, Чехович Павел не выплатил мне заработную плату за последние два месяца. Генеральный директор АРБУЗОВ Иван, игнорирует просьбы работников разобраться со сложившейся ситуацией на производстве!!!
Очень много работает приезжих, и все молчат, так как их запугивают увольнением и невыплатой зарплаты!

Сообщение от Прохожий

Я отработал в компании ВРС ПРИНТ около года. Начальник производства Чехович Павел , унижает своих подчиненных, зарплату выдает на свое усмотрение, в разговоре употребляет мат , хамство и грубость, практикуется рукоприкладство и шантаж, после того, как я обратился к начальнику производства с вопросом о повышении заработной платы , так как объем работ очень увеличился, я был уволен без объяснения причин. Кроме того, Чехович Павел не выплатил мне заработную плату за последние два месяца. Генеральный директор АРБУЗОВ Иван, игнорирует просьбы работников разобраться со сложившейся ситуацией на производстве!!!
Очень много работает приезжих, и все молчат, так как их запугивают увольнением и невыплатой зарплаты!

Выше пишет обиженный работник(видать ленивый), т.к. до переезда, да и некоторое время потом(видимо ещё до прихода данного работника) работу выполняли в намного большем объёме. Вышеуказанные дела в компании - это её политика. Зарплата чёрным налом всегда! На работу всё больше приезжих берут с целью меньше платить и больше эксплуатировать (например работа сутки через сутки в двоём на одном станке или неделю по 24 часа на другом вахтовым методом). За работу в ночные смены платы повышенной нет. Нарушений техники безопасности не наблюдал.
Начальник производства Чехович Павел не хам, а вынужден подчиняться политике компании или самого уволят(он ответсвенный работник). Ни каких обманов клиентов не замечал, да и не думаю, что это возможно. Компании нужно жить, она не первый год на рынке рекламы. "Генеральный директор АРБУЗОВ Иван, игнорирует просьбы работников разобраться со сложившейся ситуацией на производстве!!!" А зачем, это его политика.

Организация ООО ВРС Принт (относящаяся к компании WE R.SIGNS Основатель We R.Signs и ее бессменный руководитель МАРК ЛАНГМАН. Вот сайт http://www.wersigns.ru/about/manufacture/ с видео ВРС Принта) нарушает трудовое законодательство, не выплачивая сотрудникам заработную плату или выплачивая ее частично, в конвертах,неоднократно в этой организации применялось незаконное увольнение сотрудников и путем шантажа.
Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ
2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел.
На производстве сложились не здоровые отношения начальства с коллективом. Причины нарушения КЗОТа. Павел Чехович в общении с работниками использует только мат, хамство и грубость. Расчет заработной платы ведёт как вздумается. Например работники резки просят свои деньги за переработки Чехович говорит забыл, выплачу в сл. месяце. Потом отмалчивается и со временем говорит, что выплатил ранее. И это не только на этом участке производства. Часто обещает зарплату за переработки и не выплачивает.Резчики срочно ищут работу.
Сокращания на производстве идут по собственному желанию в принудительном порядке. ЧЕХОВИЧ подходит к человеку и говорит, что производство больше не нуждается в его услугах (чуть ли не прямым текстом ВАЛИ ОТ СЕЛЬ). Когда работник Дюканов Алексей обратился в прокуратуру Чехович заметался и срочно состряпал задними числами документы о якобы прогулах. Почувствовав БЕЗНАКАЗАННОСТЬ Чехович Павел стал без стеснения в приказном порядке отправлять сокращаемых писать заявления по собственному желанию.
С тем, чтобы не уволили самого, за изображение рабочей деятельности, Чехович сократил своего зама Кулябко К.(Кулябко 1 кормилец в семье. Жена в декрете по рождению 2-ого ребёнка.Честный, ответственный, сдержанный в отношениях с подчинёнными) Из 2-х замов Чехович оставил на работе того, кто не брезгует выпивкой на рабочем месте.
Заработная плата в течении многих лет выплачивается чёрным налом. Белая для виду на карточку 2-а раза в месяц. Черная начальниками производств на руки 25-28 числах спустя почти месяц после отработанного периода.
Когда в фирму WE R.SIGNS на барабанном переулке пришли налоговики рабочие её нового производства лазили через забор на работу. Забавно. Это было лет 10 назад.
Рабочие компании это, теперь в ещё большей мере чем ранее, приезжие. Т.е. те кто не пойдёт куда то жаловаться! И побоится сказать слово в свою защиту.Ведь дома нет работы или заработок оч. низкий. На территории ВРС Принт есть общага в которой на ночь, как дикие звери, запираются приезжие в клетку под охрану. Эту клетку вы можете увидеть на сайте компании http://www.wersigns.ru/about/manufacture/
Рабочий график 12-14 часов КАЖДЫЙ день на макетке, 7 через 7 дней на Turbo Jet (КЗОТ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Не соблюдаются), 24 через 24 десять смен Onset s40 (и того 240 часов в месяц в место - сколько там по КЗОТ положено?) И это везде на производстве. Работа очень часто строится по тому принципу,что 1 работник выполняет сразу несколько дел и понятно, что не получается успеть за двумя зайцами. От того случаются аварии или авралы.
Статьи КЗОТА нарушаемые в фирме We R.Signs на её производственных площадях ООО ВРС Принт
руководитель МАРК ЛАНГМАН
Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ
2-а началькника производств Агафонов Дима и Чехович Павел.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу - через полгода год(не помню уже сколько) Работника резки уволил Чехович с формулировкой "не прошел испытания на проф пригодность" (ВАЛИ ОТ СЕЛЬ) т.е. сокращение по собственному.
Статья 81.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
$5 коментариев
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным!!! (Чеховичу, Агафонову, Арбузову, Лангману ПЛЕВАТЬ на законы)
Статья 178. Выходные пособия (А что это?)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Кулябко.Н. На данный момент 1 кормилец в семье, о чём нач. производства Чехович.П был уведомлён.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. (Арбузову мало Рабочие это скоты Обойдутся)
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301.Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; В реальности смены 12, 24 часа По закону 144 часа в месяц В реале приблизительно 240-250 часов. (Депутаты гос.думы вы не работаете вы писульки пишете)
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Гибкое не спорю 240-250 часов работы в месяц, без оплаты больничных и фактически отпускных.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
Статья 96. Работа в ночное время. (Какая такая статья 96??? Не слышали о ней на ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) Резчиков предприятия ПОСТОЯННО заставляли работать ещё и после ночьной смены.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- сроки и очередность выплаты заработной платы В реальности по закону выплачевается белая зарплата. Чёрная платится спустя 25-28 дней после окончания месяца.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы. (это где то, не в ВРС Принт)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (А что и так может быть?)
(Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554)
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин Владимир Владимирович аууу Гдеее выыы? А кто это такой???
Организация ООО ВРС Принт (WE R.SIGNS) о таком не слышала. И начальники производств Агафонов и Чехович тем более Генеральный директор АРБУЗОВ ИВАН ВЛАДИМИРОВИЧ.