Наиболее востребованной на сегодняшний день услугой консалтинговых компаний является оказание квалифицированной помощи при оформлении документов, которые необходимы для получения разрешения на работу. Такой ажиотаж объясняется тем, что в настоящее время без разрешения на работу граждане других государств не имеют официального права осуществлять легальную трудовую деятельность на территории нашей страны, а различные организации, соответственно, не могут пользоваться оплачиваемыми услугами заграничных работников.
Само разрешение – это документ, выполненный в виде пластиковой карты, который подтверждает право гражданина другой страны выполнять законную трудовую деятельность любого рода в определенном регионе Российской Федерации. Оформление разрешения на работу производится в любом отделении УМВС РФ, причем документ выдается претенденту лично в руки. Срок действия разрешения составляет один год с момента въезда в страну (эта дата фиксируется в миграционной карте). Благодаря разрешению иностранец получает право вести индивидуальную трудовую деятельность, включая и коммерческую, и получать доход от своей работы.
В последние несколько лет работодатели активно используют такую услугу, как аутстаффинг персонала. Под этим понятием подразумевается заключение договора, по которому организация привлекает интересующего ее специалиста с необходимыми знаниями и навыками для выполнения конкретного проекта. Работника при этом не включают в основной штат компании, он официально остается в штате компании, которая предоставляет услуги аутстаффинга. И даже находясь на рабочем месте у заказчика и в полном объеме выполняя заявленные трудовые обязанности, работник официально считается прикомандированным к своему настоящему месту работы.
Согласно утвержденному договору о предоставлении услуг специалистов организация провайдер обязана (за соответствующую плату) подобрать для заказчика профессиональных работников, труд которых будет задействован в определенном производственном процессе. Параллельно производится заключение договора между провайдером и работником, согласно которому первый становится работодателем. Работник же в свою очередь дает согласие на выполнение рабочих обязанностей у другого хозяйствующего объекта.
В законодательстве нашей страны понятие аутстаффинга до сих пор не отражено, но, несмотря на это, в судебной практике уже были прецеденты, когда его использование было признано не противоречащим законодательной базе, а возможные риски в большинстве случаев связывались с обоснование расходов в процессе официального налогообложения.
Российский Форум отзывов
ВСЕ ОТЗЫВЫ МОДЕРИРУЮТСЯ
Зарегистрируйтесь или войдите на форум через Соц.сеть
Вы можете быстро БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ оставить отзыв или написать жалобу
Прочитайте как написать отзыв о фирме
